近期，有网友在社交平台上发文描述了自己参与的一次面试经历。博主称，在面试过程中，被面试官问及男友年龄、家人是否知道两人同居情况等，并表示这种情况令人感到不适。

除面试环节外，招聘过程中的背调环节也会涉及求职者的隐私问题。部分公司会调查劳动者的过往收入、手术情况等，还可能以此为由拒绝签订劳动合同……

北京大成律师事务所程屹律师表示，企业不是私人侦探，不应越界调查劳动者与劳动合同无关的信息。根据《个人信息保护法》规定，对于个人信息的收集和使用，必须遵循告知和同意的一般原则。在被调查者同意的情况下才能进行调查，且需公开透明，要告知劳动者调查了哪些内容。调查的内容若涉及疾病、个人生活情况、宗教信仰、个人生物识别信息等，则有侵犯隐私权的嫌疑。

《新闻+》记者：企业有权在面试过程中询问求职者的隐私问题吗？

程屹：我认为大部分情况下，个人生活的具体内容和工作岗位是没有关系的，因此不应该被认为是合理的。根据我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但尤其是个人情感问题、婚恋问题、家庭成员信息等，绝大部分情况下，和工作内容并不直接相关，单位一定要提问此类问题，属于超越边界的行为。

涉及针对工作安排、工作时间的提问，有可能会涉及求职者的部分隐私，但也应在工作中进行协调，直接表明提问意图，而不应作为面试时直接询问的问题。

另外，有些问题涉及是否同居、是否结婚、配偶情况如何，可能也隐含了职场中的性别歧视。

《新闻+》记者：招聘过程中企业通过背调掌握求职者情况，哪些问题涉及侵权？

程屹：企业不应该像私人侦探一样，详尽调查个人的生活内容，调查只要达到工作所需的程度即可。如果是核心的高级管理岗位，比如法务、掌握核心数据等岗位，同时公司对这类工作岗位的依赖性较强，是可以进行严格背调的，但是背调的内容要符合《劳动法》相关规定，要与工作岗位的要求直接相关。

如果收入情况的调查范围已经包含银行流水等具体细节，已属越界；调查求职者是否得过疾病、过往的治疗状况，也是越界行为，除非身体状况是与工作内容直接相关。

有时还会出现背调过后，以求职者不符合工作岗位等理由终止入职流程的现象。

在发生背调事实时，如果已经给劳动者发放录取通知书，并且是因为背调过程中与工作岗位非直接相关的信息，拒绝录取，用人单位则存在缔约过失的责任，侵犯了劳动者对于录取的合理期待。劳动者所付出的缔约成本，包含因面试支付的各种费用，信息被披露时受到的情感和尊严的伤害，都有权请求损害赔偿。

此外，根据《个人信息保护法》规定，对于个人信息的收集和使用，必须遵循告知和同意的一般原则。在被调查者同意的情况下才能进行调查，且需公开透明，要告知劳动者调查的具体内容。调查的内容如果涉及疾病、个人生活情况、宗教信仰、个人生物识别信息等，则有侵犯隐私权的嫌疑。

如果用人单位不仅调查未经授权的信息，还将信息泄露或者进行有偿转让，则还可能涉嫌刑事犯罪。

《新闻+》记者：尊重求职者隐私和了解求职者信息应如何平衡？

程屹：劳动者与劳动合同直接相关的信息，在《劳动合同法》中没有具体规定，但姓名、性别、户籍、学历教育、之前的工作经历等可以作为用人单位询问、调查的内容。

关于招聘过程中的隐私话题，需要我们思考用人单位询问、调查信息的目的到底是什么。

目的应是保证工作岗位与工作人员匹配，而并不是将劳动者完全驯服。现在一些案例中，公司要求员工或者面试者提交的信息，侧面体现出想要了解的是劳动者的性格、个人的生活信息， 实际上暴露出的是需要劳动者有服从性，这已经超出了求职者的工作岗位需要。

无论是企业还是人力资源的管理者，更应该对于到底什么是适合的劳动者这一观念呈现出开放性，要有明确的边界。

其次，站在劳动者的立场上，如果信息已经涉及到个人隐私，且和工作岗位没有关系，我们可以拒绝披露。一旦信息越界，应该勇敢地说“不”。